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FABIEN JASION
Psychologue
Diplômé de l'Université PARIS X
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Tests et examen psychologique
 
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TESTS ET EXAMENS PAR LE PSYCHOLOGUE

INTRODUCTION aux entretiens et aux tests
et à l'examen psychologique

Le psychologue connaît les techniques d’entretien, il peut aussi recourir aux tests psychologiques afin d’évaluer les aptitudes et capacités intellectuelles ainsi que les éléments constitutifs de la personnalité d’un individu si cela s’avère nécessaire ou utile.

Vous souhaitez faire un examen approfondi de votre personnalité ou de vos capacités intellectuelles et connaître votre potentiel d’apprentissage, vos points de force et de vigilance dans des domaines précis ?

A l’issu d’un entretien préliminaire dont l’objectif sera de connaître vos besoins et la pertinence de votre demande, je serai à même de vous proposer une série de tests psychologiques.

Par ailleurs, un test ne doit pas être pris de manière isolée.

En effet, quelque soit son domaine d’investigation, il s’inscrit dans une démarche plus large qui comprend : une série d’entretiens permettant de mieux appréhender la personne dans sa dimension globale, un regroupement éventuellement avec d’autres tests, une observation fine du psychologue concernant les aspects verbaux et non verbaux des différentes informations recueillies auprès de la personne.

La prise en compte de l’ensemble de ces éléments permet de réaliser un examen pertinent et complet.

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TESTS D'APTITUDE ET
D'EFFICIENCE INTELLECTUELLE

Test de QI (WAIS III), tests de dépistage des difficultés scolaires (lecture, écriture…) au travers d’épreuves ludiques.
Ces tests permettent d’évaluer le fonctionnement cognitif et intellectuel d’une personne en identifiant ses points de force et de vigilance dans des domaines précis.

TESTS DE PERSONNALITE

Inventaire de personnalité de GORDON, NEOPI R…- L’objectif de ce type de tests étant d’appréhender la structure psychique et les traits caractéristiques de la personnalité d’un individu.
Lien d'accès à la page : Exemple d'inventaire d'auto-évaluation NEO PI-R

TESTS DE SITUATION PROFESSIONNELLE
- VIE EN ENTREPRISE

Test d’estime de soi de S. COOPERSMITH (indicateur de la réussite professionnelle et scolaire), test de motivation de P. MANDEL - G. FRIEDLAND - I. MARCUS (connaissance de soi, ressources personnelles et interpersonnelles), tests de stress (mesure de la résistance aux situations de stress, évaluation des capacités d’adaptation et de concentration, mesure des causes de l’anxiété…) et test d’intérêts professionnels (repérage des activités ou environnements ayant le plus d’intérêts pour la personne).
Tous ces tests permettent de vous apporter des informations cruciales dans le cadre de votre sphère professionnelle.

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